鉅泉科技擬向激勵(lì)對象136人授予限制性股票105萬股

　　【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】3月22日，鉅泉科技(688391.SH)披露2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，公司本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對象的限制性股票數(shù)量為105.00萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額8,352.00萬股的1.26%。其中，首次授予限制性股票95.90萬股，預(yù)留9.10萬股，授予價(jià)格為23.40元/股。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃涉及的首次授予激勵(lì)對象共計(jì)136人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員與董事會認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，不含鉅泉科技獨(dú)立董事、監(jiān)事。本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個(gè)月。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票在授予日起滿12個(gè)月后分三期歸屬，各期歸屬的比例分別為40%、30%、30%；預(yù)留部分的限制性股票如在2024年9月30 日(含)前授予完成，則在預(yù)留授予部分限制性股票授予日起滿12個(gè)月后分三期歸屬，各期歸屬的比例分別為 40%、30%、30%；預(yù)留部分的限制性股票如在2024年9月30日(不含)后授予完成，則在預(yù)留授予部分限制性股票授予日起滿12個(gè)月后分兩期歸屬，各期歸屬的比例分別為50%、50%。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃在2024年-2026年會計(jì)年度中，分年度對公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)到公司業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對象當(dāng)年度的歸屬條件之一。本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票的公司層面的業(yè)績考核目標(biāo)及歸屬比例如下表所示：
 

　　歸屬期內(nèi)，公司為滿足歸屬條件的激勵(lì)對象辦理歸屬事宜。若任一歸屬期內(nèi)，公司當(dāng)期業(yè)績水平未達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo) C 的，所有激勵(lì)對象對應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃歸屬的限制性股票全部不得歸屬，并作廢失效。
 

　　鉅泉科技是國內(nèi)比較領(lǐng)先的智能電表芯片研發(fā)設(shè)計(jì)企業(yè)，主營業(yè)務(wù)是智能電網(wǎng)終端設(shè)備芯片的研發(fā)、設(shè)計(jì)和銷售，可以為客戶提供豐富的芯片產(chǎn)品及配套服務(wù)。公司憑借著高可靠性的芯片設(shè)計(jì)、快速且靈活的客制化方案開發(fā)、高品質(zhì)且兼顧性價(jià)比的核心產(chǎn)品，芯片產(chǎn)品所占據(jù)的市場份額不斷攀升。公司一直以來都高度重視技術(shù)成果與產(chǎn)業(yè)的融合，并且順應(yīng)下游智能電表行業(yè)的發(fā)展趨勢，以市場需求為導(dǎo)向有針對性地開展新產(chǎn)品和新技術(shù)的研發(fā)工作。公司目前已經(jīng)成為國內(nèi)市場占有率相對領(lǐng)先的智能電表芯片供應(yīng)商，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于國內(nèi)、外智能電網(wǎng)的建設(shè)當(dāng)中。未來，公司將繼續(xù)聚焦電能計(jì)量芯片、智能電表 MCU 芯片和載波通信及相關(guān)芯片等智能電網(wǎng)終端設(shè)備芯片領(lǐng)域，加強(qiáng)在上述領(lǐng)域的產(chǎn)品布局，加快推進(jìn)新產(chǎn)品的研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化，同時(shí)也積極嘗試將現(xiàn)有產(chǎn)品和技術(shù)進(jìn)一步延伸至以電池管理為主的新能源領(lǐng)域以及工業(yè)自動(dòng)化控制領(lǐng)域，從而不斷擴(kuò)大公司的經(jīng)營規(guī)模、提高公司的盈利能力和綜合競爭力，提升公司在行業(yè)內(nèi)的競爭地位。
 

　　為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、保持綜合競爭力，本激勵(lì)計(jì)劃決定選用芯片銷售數(shù)量作為公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)，該指標(biāo)能夠直接反映公司主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況和市場價(jià)值的成長性。
 

　　根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定，公司業(yè)績考核目標(biāo)設(shè)定了 A、B、C 三級目標(biāo)，A 目標(biāo)為公司2024年-2026年芯片銷售數(shù)量分別不低于1.31億顆、1.39億顆、1.46億顆；B目標(biāo)為公司2024年-2026年芯片銷售數(shù)量分別不低于1.28億顆、1.34億顆、1.40億顆；C 目標(biāo)為公司2024年-2026年芯片銷售數(shù)量分別不低于1.26億顆、1.29億顆、1.34億顆。該業(yè)績指標(biāo)是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標(biāo)對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標(biāo)一方面有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 

　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)?lì)對象的工作績效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對象歸屬前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵(lì)對象個(gè)人是否達(dá)到歸屬的條件。