科學(xué)儀器行業(yè)如何攬才，科學(xué)儀器行業(yè)如何攬才

新年過(guò)后，很多人已經(jīng)回到崗位上開(kāi)始了新一年的工作。小編發(fā)現(xiàn)大部分科學(xué)儀器廠商已在近日陸續(xù)開(kāi)工，也有部分單位還在享受著假期，整體春節(jié)放假時(shí)間從7天到16天不等。其中，一位大年三十放假、正月初七上班的朋友已經(jīng)上了四天班。他在論壇上倒了不少苦水，話里話外都是對(duì)單位的種種不滿。不過(guò)，一談到“跳槽”，他還是沉默了。
 

科學(xué)儀器行業(yè)如何攬才
 

　　相信不少行業(yè)人士都會(huì)考慮這個(gè)問(wèn)題，很多人甚至毫不避諱這些。他們有的恨不得一拿到年終獎(jiǎng)就立刻離職，有的希望找到合適的下家再離開(kāi)，也有的連年終獎(jiǎng)都不想要了，匆匆在年前走人。尤其是新年開(kāi)工之后，各行各業(yè)將迎來(lái)一波離職潮，科學(xué)儀器行業(yè)或許也無(wú)法避免。不過(guò)，大家跳槽的理由千奇百怪，尤其是“90后”，甚至有因?yàn)橄訔壒臼程秒y吃而辭職的。當(dāng)然，總結(jié)下來(lái)，就像馬云所說(shuō)的，員工離職就兩個(gè)原因：一個(gè)是錢沒(méi)給到位，另外一個(gè)是受委屈了。
 

　　“談錢，才是對(duì)員工大的尊重”
 

　　有句話叫做“談錢，才是對(duì)員工大的尊重”，然而科學(xué)儀器廠商并非都有能力“談錢”或者愿意“談錢”。要知道，留住員工有效、直接的方法就是提高薪水，一味談理想、畫大餅卻不注重員工的薪酬待遇，遲早會(huì)失去人心。
 

　　接受沉沒(méi)成本 面對(duì)委屈應(yīng)懂得及時(shí)止損
 

　　除了錢，另一項(xiàng)跳槽的理由是“受委屈”。實(shí)際上，出來(lái)工作或多或少都會(huì)受一些委屈，這是在所難免的。然而，長(zhǎng)時(shí)間“受委屈”可能會(huì)產(chǎn)生心理疾病，這是很多儀器人容易忽視的。比如說(shuō)，近年來(lái)出現(xiàn)了一類新型抑郁癥——“微笑抑郁癥”，這種心理疾病多發(fā)生在都市白領(lǐng)或者服務(wù)行業(yè)身上。由于工作的需要，很多員工大多數(shù)時(shí)間都面帶微笑。然而這種“微笑”并不是發(fā)自內(nèi)心深處的真實(shí)感受，而是一種負(fù)擔(dān)和無(wú)奈，久而久之會(huì)成為情緒的抑郁。
 

　　不少?gòu)氖聝x器售后工作的行業(yè)人士曾經(jīng)提到，面對(duì)客戶的指責(zé)和抱怨時(shí)，他們往往只能用微笑來(lái)面對(duì)，默默幫助客戶解決問(wèn)題。儀器故障往往是研發(fā)和生產(chǎn)部門需要擔(dān)責(zé)的，但是“鍋”卻永遠(yuǎn)都是售后在背。當(dāng)然，其他崗位也不一定好過(guò)。研發(fā)和生產(chǎn)部門之間經(jīng)常需要彼此溝通合作，難免會(huì)發(fā)生摩擦和爭(zhēng)執(zhí)。儀器銷售天天跑客戶，吃到的“閉門羹”不少，做不出業(yè)績(jī)會(huì)被上級(jí)批評(píng)，做好了業(yè)績(jī)又容易遭同事嫉妒。作為整個(gè)公司的“大后方”，行政、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等后勤部門也并非全無(wú)壓力和矛盾。

　去年剛?cè)肼毮称髽I(yè)實(shí)驗(yàn)室的一位應(yīng)屆生小李，對(duì)于“錢沒(méi)給到位”這一點(diǎn)深有體會(huì)。他談到，不少同學(xué)畢業(yè)后都去了大大小小的實(shí)驗(yàn)室，負(fù)責(zé)的是基本的檢測(cè)工作。作為新人，他平時(shí)工作內(nèi)容比較繁復(fù)，薪資卻少得可憐。工作了大半年后，他到了年底就萌生了跳槽的想法。不過(guò)，小李已經(jīng)不愿意繼續(xù)從事本專業(yè)相關(guān)的分析檢測(cè)工作，想要跨行業(yè)尋找其他類型的崗位。不過(guò)，這也意味著，四年的大學(xué)生活加上畢業(yè)后的半年工作經(jīng)驗(yàn)，都對(duì)他未來(lái)的求職沒(méi)有了幫助。對(duì)于這一點(diǎn)，小李確實(shí)仍在考慮中。
 

　　實(shí)際上，不少應(yīng)屆生都曾因?yàn)樾劫Y低于預(yù)期而萌生跨行業(yè)求職的念頭。遍觀人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)站上的信息，科學(xué)儀器行業(yè)開(kāi)出的薪資水平并不算低。然而，這種高薪工作招聘的多為擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，提供給應(yīng)屆生的工資確實(shí)有些低。尤其是與大熱的互聯(lián)網(wǎng)相比，科學(xué)儀器行業(yè)的薪資顯然差了一大截。近些年曝光的“人才荒”問(wèn)題，也主要是薪資待遇不高導(dǎo)致的。

北京富瑞恒創(chuàng)科技有限公司，成立于2009年8月，成立至今已經(jīng)和國(guó)內(nèi)多家教育機(jī)構(gòu)，全國(guó)各地多家企業(yè)有過(guò)*的合作關(guān)系，專注于新型材料試驗(yàn)機(jī)的研究，*聘請(qǐng)清華大學(xué)精密儀器系的專家為技術(shù)顧問(wèn)，并成立新型材料檢測(cè)儀器研發(fā)中心。
    北京富瑞恒創(chuàng)科技有限公司是集專業(yè)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)與銷售于一體的*股份制企業(yè)，專注于新型材料試驗(yàn)機(jī)的研制、材料檢測(cè)技術(shù)的提高及材料試驗(yàn)方法的創(chuàng)新，是國(guó)內(nèi)的材料試驗(yàn)檢測(cè)儀器的生產(chǎn)企業(yè)。

富瑞恒創(chuàng)儀器研發(fā)部擁有行業(yè)內(nèi)you秀的、的研發(fā)力量及技術(shù)團(tuán)隊(duì)，，并成立新型材料檢測(cè)儀器研發(fā)中心，是對(duì)推動(dòng)國(guó)內(nèi)材料檢測(cè)技術(shù)的提高和試驗(yàn)方法創(chuàng)新的重要技術(shù)保證力量。富瑞恒創(chuàng)同時(shí)還與中科院自動(dòng)化研究所、國(guó)防科技大學(xué)等全國(guó)數(shù)十所科研院所開(kāi)展緊密合作，并為中國(guó)國(guó)fang*企業(yè)及航天科技企業(yè)和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室定制生產(chǎn)了大量標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)試儀器。

　　面對(duì)種種委屈，儀器人應(yīng)當(dāng)分清：哪些是為了完成工作必須承受的，哪些是換一個(gè)工作環(huán)境*可以避免的。對(duì)于后者，一味堅(jiān)持到底，一味默默承受，只會(huì)消磨掉自己的工作熱情。果斷拋棄沉沒(méi)成本，面對(duì)不必要的委屈及時(shí)止損，才不算為時(shí)過(guò)晚。