廣電計(jì)量擬推2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

　　近日，廣電計(jì)量(002967)公布2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，本激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益數(shù)量不超過1725萬份，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額57,522.58萬股的3.00%。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為14.71元/份，授予限制性股票的授予價(jià)格為8.83元/股。本激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象不超過623人，包括公司高級(jí)管理人員、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有直接影響的其他管理人員及核心骨干。
 

　　本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的所有股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長(zhǎng)不超過60個(gè)月；限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票授予登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的所有限制性股票全部解除限售或回購(gòu)注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過60個(gè)月。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃的目的：(一)進(jìn)一步健全公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好、均衡的薪酬考核體系，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；(二)倡導(dǎo)公司與管理層持續(xù)發(fā)展的理念，幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)，兼顧公司長(zhǎng)期利益和近期利益，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展；(三)充分調(diào)動(dòng)公司核心管理團(tuán)隊(duì)以及業(yè)務(wù)骨干的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升公司凝聚力，并為穩(wěn)定優(yōu)秀人才提供一個(gè)良好的激勵(lì)平臺(tái)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)固公司的行業(yè)地位；(四)深化公司經(jīng)營(yíng)層的激勵(lì)體系，建立股東與經(jīng)營(yíng)管理層及業(yè)務(wù)骨干之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)股東、公司和激勵(lì)對(duì)象各方利益的一致，為股東帶來更為持久、豐厚的回報(bào)。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)考核年度為2024-2026年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。①本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)行權(quán)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：
 

　　
       本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票限售期分別為自授予登記完成之日起24個(gè)月、36個(gè)月、48個(gè)月。在限售期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票予以限售，不得轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)保或償還債務(wù)。
 

　　資料顯示，廣電計(jì)量是以計(jì)量服務(wù)、檢測(cè)服務(wù)、EHS 評(píng)價(jià)服務(wù)等專業(yè)技術(shù)服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的全國(guó)性、綜合性的獨(dú)立第三方計(jì)量檢測(cè)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，擁有 CMA、CNAS、CATL 及特殊行業(yè)資質(zhì)等經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。公司在全國(guó)主要經(jīng)濟(jì)圈擁有多家分子公司，形成了覆蓋全國(guó)的計(jì)量、檢測(cè)、EHS 評(píng)價(jià)服務(wù)技術(shù)服務(wù)體系和業(yè)務(wù)營(yíng)銷體系，可向客戶提供包括計(jì)量、可靠性與環(huán)境試驗(yàn)、集成電路測(cè)試與分析、電磁兼容檢測(cè)、化學(xué)分析、食品檢測(cè)、生態(tài)環(huán)境檢測(cè)、EHS 評(píng)價(jià)服務(wù)等在內(nèi)的“一站式”計(jì)量檢測(cè)技術(shù)服務(wù)。