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華盛昌擬向激勵對象164人授予限制性股票210.5萬股

2024-09-21 08:34:23來源：儀表網(wǎng) 閱讀量：53 評論

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導(dǎo)讀：華盛昌(002980.SZ)披露2024年限制性股票激勵計劃(草案)，擬授予的限制性股票數(shù)量210.5萬股，占激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.58%。

　　9月18日，華盛昌(002980.SZ)披露2024年限制性股票激勵計劃(草案)，擬授予的限制性股票數(shù)量210.5萬股，占激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.58%。其中首次授予200.5萬股，首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為164人，授予價格為10.82元/股。
 
　　為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，提升公司的市場競爭能力與可持續(xù)發(fā)展能力，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃。
 
　　本激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量210.50萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額13,333.34萬股的1.58%。其中首次授予 200.50 萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.50%，占本激勵計劃擬授予權(quán)益總額的95.25%；預(yù)留10萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的0.07%，占本激勵計劃擬授予權(quán)益總額的4.75%，預(yù)留部分未超過本激勵計劃擬授予權(quán)益總量的20%。
 
　　公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)未超過本激勵計劃草案公告日公司股本總額的10%。任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的公司股票數(shù)量累計未超過本激勵計劃草案公告日公司股本總額的1%。
 
　　本激勵計劃首次授予的限制性股票的授予價格為每股10.82元，即滿足授予條件后，激勵對象可以每股10.82元的價格購買公司向激勵對象定向增發(fā)的限制性股票。
 
　　本激勵計劃考核指標分為兩個層面：公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。公司層面業(yè)績指標為營業(yè)收入和凈利潤。營業(yè)收入指標能夠真實反映公司的經(jīng)營情況、市場占有能力，是預(yù)測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢和成長性的有效性指標；凈利潤指標能夠反映公司的盈利能力和成長性。具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，綜合考慮了實現(xiàn)的可能性和對公司員工的激勵效果，指標設(shè)定合理、科學(xué)。
 
　　除公司層面業(yè)績考核外，公司對激勵對象個人還設(shè)置了嚴密的績效考核，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。對公司而言，業(yè)績考核指標的設(shè)定兼顧了激勵對象、公司和股東的利益，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司的市場競爭力以及可持續(xù)發(fā)展能力，從而實現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標和中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；對激勵對象而言，業(yè)績考核目標的實現(xiàn)具有可實現(xiàn)性，具有較好的激勵作用。
 
　　本激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本激勵計劃的考核目的。
 
　　本激勵計劃首次授予的激勵對象共計164人，均為公司董事、高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。本激勵計劃涉及的激勵對象不包括獨立董事、監(jiān)事、外籍人員及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
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