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鼎陽科技擬向101名激勵對象授予限制性股票176.1727萬股

2024-08-31 08:42:44來源：儀表網(wǎng) 閱讀量：20 評論

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導讀：鼎陽科技公布2024年限制性股票激勵計劃（草案），擬向101名激勵對象授予限制性股票數(shù)量176.1727萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額15,920.0019萬股的1.11%。

　　8月30日，鼎陽科技(688112)公布2024年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向101名激勵對象授予限制性股票數(shù)量176.1727萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額15,920.0019萬股的1.11%。本激勵計劃采用的激勵工具為第二類限制性股票，涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。
 
　　為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，確保公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，在保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《上市規(guī)則》《自律監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃。
 
　　截至本激勵計劃公告日，公司同時正在實施2022年限制性股票激勵計劃，該計劃簡要情況如下：
 
　　公司于2022年7月8日以46.00元/股的授予價格向60名激勵對象首次授予59.95萬股第二類限制性股票。因公司實施2022年度權(quán)益分派，授予(含預留授予)價格由46.00元/股調(diào)整為30.30元/股，授予數(shù)量由74.9375萬股調(diào)整為111.6569萬股。其中，首次授予數(shù)量由59.95萬股調(diào)整為89.3255萬股；預留股份數(shù)量由14.9875萬股調(diào)整為22.3314萬股。2023年6月29日，公司以30.30元/股的授予價格向7名激勵對象授予預留部分的22.3314萬股第二類限制性股票。
 
　　截至本激勵計劃公告時，2022年限制性股票激勵計劃首次授予部分第三個歸屬期及預留授予部分第二個歸屬期尚未歸屬。
 
　　本激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量176.1727萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額15,920.0019萬股的1.11%；其中首次授予140.9381萬股，占本激勵計劃公告日公司股本總額 15,920.0019萬股的0.89%；預留35.2346萬股，占本激勵計劃公告日公司股本總額15,920.0019萬股的0.22%。預留部分占本激勵計劃授予權(quán)益總額的20.00%。
 
　　截至本激勵計劃草案公布日，公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計未超過公司股本總額的20.00%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的公司股票數(shù)量累計未超過公司股本總額的1.00%。
 
　　本激勵計劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。本計劃限制性股票的授予價格(含預留)為20.00元/股，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股20.00元的價格購買公司向激勵對象增發(fā)的公司 A 股普通股股票。
 
　　本次限制性股票激勵計劃考核指標分為兩個層面，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。
 
　　公司層面業(yè)績指標體系為營業(yè)收入增長率或凈利潤增長率或單價5萬以上的產(chǎn)品營業(yè)收入增長率。營業(yè)收入指標可用來判斷公司未來業(yè)務(wù)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力，是衡量公司經(jīng)營狀況和市場占有能力、預測公司未來業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要標志，也是企業(yè)市場占有率和業(yè)務(wù)成長性的核心指標；凈利潤能夠直接地反映公司盈利能力，是企業(yè)成長性的最終體現(xiàn)；單價 5 萬以上的產(chǎn)品為公司重點布局的高端產(chǎn)品線，其規(guī)模反映了公司未來的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力，是公司未來重要的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標。
 
　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對激勵對象個人還設(shè)置了嚴密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到歸屬條件。
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