8月19日晚間，中控技術(shù)(SH688777)公布2024年限制性股票激勵計(jì)劃，擬向63名激勵對象授予限制性股票294.50萬股，約占本激勵計(jì)劃草案公布日公司股本總額79,059.1256萬股的0.37%。本次授予為一次性授予，無預(yù)留權(quán)益。
本次限制性股票的授予價格為每股21.53元，即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象可以每股21.53元的價格購買公司股票，的有效期為自限制性股票授予日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過48個月。本激勵計(jì)劃授予的限制性股票在授予日起滿12個月后分三期歸屬，各期歸屬的比例分別為30%、30%、40%。
本激勵計(jì)劃涉及的激勵對象共計(jì)63人，包括公司公告本激勵計(jì)劃時在公司(含子公司，下同)任職的高級管理人員、核心技術(shù)人員、董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員，不包括中控技術(shù)獨(dú)立董事、監(jiān)事單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女以及外籍員工。
2024年，中控技術(shù)以全新的面貌完成了一次使命、愿景、價值觀和員工理念的全新迭代。我們提出了“成為工業(yè) AI 全球領(lǐng)先企業(yè)，用 AI 推動工業(yè)可持續(xù)發(fā)展”的宏偉愿景，以智能控制為引領(lǐng)，不忘初心，傳承使命，勇敢開啟自我進(jìn)化的新篇章。同時，我們也首次發(fā)布了“開心、充實(shí)、有價值，受尊重”的員工理念。
為了更好地承接戰(zhàn)略目標(biāo)，強(qiáng)化以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的激勵機(jī)制，公司進(jìn)一步建立、健全了長效激勵體系。未來，公司將重點(diǎn)關(guān)注對公司戰(zhàn)略達(dá)成有顯著貢獻(xiàn)、在產(chǎn)品/技術(shù)顛覆式創(chuàng)新和業(yè)務(wù)重大突破方面取得成就的個人和團(tuán)隊(duì)，逐步推行激勵計(jì)劃，持續(xù)進(jìn)行長期激勵。
本次激勵計(jì)劃是針對 UCS、TPT 兩個團(tuán)隊(duì)，他們以顛覆式技術(shù)創(chuàng)新和在工業(yè) AI 技術(shù)領(lǐng)域的引領(lǐng)性突破，為公司向工業(yè) AI 公司轉(zhuǎn)型奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首款 UCS 產(chǎn)品 Nyx 研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不畏挑戰(zhàn)，合力奮進(jìn)，以"Never say No"的信念將顛覆式創(chuàng)新的理念深植于每一次嘗試與探索中，每一步前行，都是對傳統(tǒng)束縛的突破，每一次成功，都是對未來可能的拓展。TPT 研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以他們的智慧和勇氣，點(diǎn)燃了工業(yè) AI 的引擎，即使是在充滿不確定性的世界中,依然可以憑借堅(jiān)定的信念和不懈的努力,創(chuàng)造出影響深遠(yuǎn)的變革。
截至本激勵計(jì)劃草案公布日，中控技術(shù)同時正在實(shí)施公司2021年限制性股票激勵計(jì)劃。本激勵計(jì)劃與公司2021年限制性股票激勵計(jì)劃相互獨(dú)立，不存在相關(guān)聯(lián)系。公司2021年第三次臨時股東大會審議通過了公司2021年限制性股票激勵計(jì)劃。公司于2022年1月14日向1,002名激勵對象授予298.95萬股第二類限制性股票。2023年6月9日，第一期符合歸屬條件的股票上市流通。2024年7月24日，第二期符合歸屬條件的股票上市流通。
為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)并保持綜合競爭力，本激勵計(jì)劃決定選用經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤但剔除匯兌損益、本次及其它員工激勵計(jì)劃的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)，該指標(biāo)能夠直接反映公司的經(jīng)營情況和盈利能力。
根據(jù)本激勵計(jì)劃業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定，公司2024年～2026年經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的凈利潤但剔除匯兌損益、本次及其它員工激勵計(jì)劃的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值較2023年增長分別不低于20%、40%和60%；該業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標(biāo)對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標(biāo)一方面有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為全面并且準(zhǔn)確的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象歸屬對應(yīng)的考核年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達(dá)到歸屬的條件。
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