優(yōu)利德擬向240名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票210萬(wàn)股

　　8月7日晚間，優(yōu)利德(688628.SH)披露2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票210萬(wàn)股，約占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本的1.89%。其中，首次授予196萬(wàn)股，首次授予激勵(lì)對(duì)象人數(shù)共計(jì)240人，授予價(jià)格(含預(yù)留部分)為不低于19.75元/股。
 

本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況
 

　　為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注和推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照激勵(lì)與約束對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《監(jiān)管辦法》《上市規(guī)則》《監(jiān)管指南 4 號(hào)》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。
 

　　截至本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日，本公司正在實(shí)施2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。其簡(jiǎn)要情況如下：公司分別于2022年1月7日、2022年1月24日召開(kāi)第二屆董事會(huì)第六次會(huì)議、第二屆監(jiān)事會(huì)第六次會(huì)議及 2022 年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)《關(guān)于公司<2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)>及其摘要的議案》，并于2022年1月24日以16.97元/股的授予價(jià)格向158名激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票 240.60萬(wàn)股；于2023年1月12日以16.67元/股的授予價(jià)格向40名激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分限制性股票38.60萬(wàn)股。其中首次授予部分第三個(gè)解除限售期/歸屬期及預(yù)留授予部分第二個(gè)歸屬期尚未解除限售/歸屬。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票210.00萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本11,132.4609萬(wàn)股的1.89%。其中，首次授予196.00萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本的1.76%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的93.33%；預(yù)留授予14.00萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司總股本的0.13%，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總額的6.67%。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)工具為限制性股票(第二類(lèi)限制性股票)。股票來(lái)源為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的公司 A 股普通股股票和/或向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的公司 A 股普通股股票。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予激勵(lì)對(duì)象人數(shù)共計(jì)240人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在本公司(含分公司及子公司，下同)任職的核心技術(shù)人員、核心骨干人員及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，但不包括公司董事(含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)分為兩個(gè)層面，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。公司致力于測(cè)試測(cè)量?jī)x器儀的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，主要包括通用儀表、專業(yè)儀表、溫度及環(huán)境測(cè)試儀表、測(cè)試儀器四大產(chǎn)品線，廣泛應(yīng)用于電子、家用電器、機(jī)電設(shè)備、節(jié)能環(huán)保、軌道交通、汽車(chē)制造、冷暖通、建筑工程、5G新基建、新能源、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)中心、人工智能、電力建設(shè)及維護(hù)、高等教育和科學(xué)研究等領(lǐng)域。本次激勵(lì)計(jì)劃主要激勵(lì)對(duì)象為專業(yè)儀表和測(cè)試儀器產(chǎn)品線員工，因此，為提高考核指標(biāo)的針對(duì)性和合理性，選取了凈利潤(rùn)、測(cè)試儀器營(yíng)業(yè)收入及專業(yè)儀表營(yíng)業(yè)收入作為公司層面的考核指標(biāo)。凈利潤(rùn)能夠直接地反映公司盈利能力，是企業(yè)成長(zhǎng)性的最終體現(xiàn)；測(cè)試儀器營(yíng)業(yè)收入及專業(yè)儀表營(yíng)業(yè)收入反映了公司測(cè)試儀器和專業(yè)儀表產(chǎn)品線未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。
 

　　本次激勵(lì)計(jì)劃所設(shè)定的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)充分考慮了公司過(guò)往年度業(yè)績(jī)及當(dāng)前實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，并結(jié)合了國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及公司自身未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等綜合因素。本激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的設(shè)定兼顧了激勵(lì)對(duì)象、公司和股東的利益，有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司階段性發(fā)展目標(biāo)和中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。本激勵(lì)計(jì)劃指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)，有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 

　　除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬的條件及具體可歸屬數(shù)量。