川儀股份2024年度“提質(zhì)增效重回報”行動方案“出爐”

　　6月30日，川儀股份(603100)公告，為積極響應(yīng)上海證券交易所號召，落實“以投資者為本”理念，公司結(jié)合行業(yè)特點、自身發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營實際和投資者訴求，特制定2024年度“提質(zhì)增效重回報”行動方案，以推動公司高質(zhì)量發(fā)展、提升投資價值、增強投資者回報。
 

　　一、堅持聚焦主業(yè)，持續(xù)提升經(jīng)營質(zhì)量
 

　　川儀股份是工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置制造業(yè)的比較領(lǐng)先企業(yè)，致力于工業(yè)領(lǐng)域的測量與控制，是一家以高端儀表裝備和控制系統(tǒng)產(chǎn)品為核心的國家高新技術(shù)企業(yè)。近年來，公司聚焦“工業(yè)自動化儀表及控制裝置、基于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的自動化解決方案、電子信息功能材料”三大核心主業(yè)，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，以市場為導向、技術(shù)為引領(lǐng)、制造為基礎(chǔ)、管理為支撐，持續(xù)“對標趕超”，促進主力產(chǎn)品優(yōu)化升級，推動“數(shù)智川儀”建設(shè)，厚積薄發(fā)，持續(xù)成長，實現(xiàn)了穩(wěn)健較快發(fā)展。2023年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入741,084.34萬元，同比增長16.34%；歸屬于上市公司股東的凈利潤74,382.98萬元，同比增長28.44%；扣非后歸屬于上市公司股東的凈利潤64,512.49萬元，同比增長21.89%。
 

　　2024年，公司將篤定高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，積極推進各主業(yè)單元深耕拓展，以“質(zhì)”“量”并重的發(fā)展鑄就價值投資基礎(chǔ)，以高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢回報投資者。一是全力開拓市場。搶抓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、國產(chǎn)化替代、重大項目設(shè)備更新等發(fā)展機遇，統(tǒng)籌做好石油化工、冶金、電力、市政公用及環(huán)保等主體市場拓展與挖潛增效，持續(xù)提升市場滲透率；密切跟蹤高端新材料、氫能、裝備制造、煤化工、核電等市場增量需求，尋求更多發(fā)展新空間；積極開拓海外市場，深化與國內(nèi)大型工程總包公司的項目合作“借船出海”，并不斷提升自身國際化運營能力。二是加快產(chǎn)業(yè)拓展。立足現(xiàn)有業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，堅持內(nèi)生外延結(jié)合，固優(yōu)勢、鍛長板、補短板、強弱項，以“五大集群”夯實產(chǎn)業(yè)布局，依托“十大行動”激活高質(zhì)量發(fā)展引擎，增強產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢。以“穩(wěn)固供應(yīng)鏈、充實產(chǎn)品線”為重點，錨定產(chǎn)品鏈、創(chuàng)新鏈、供應(yīng)鏈等延鏈補鏈強鏈目標，開展產(chǎn)業(yè)調(diào)研和投資并購，持續(xù)優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)布局，提升核心競爭力。三是抓實降本增效。突出質(zhì)量效益，持續(xù)夯實企業(yè)基本面的同時，多維度降成本、降“兩金”，打造有成長性的上市公司，有力提升凈資產(chǎn)收益率、股東回報率等。四是深化改革攻堅。用足用好改革關(guān)鍵一招，按照“止損、瘦身、提質(zhì)、增效”八字方針，扎實推進止損治虧、存量資產(chǎn)盤活、風險隱患清除等專項行動，不斷提高公司整體經(jīng)營質(zhì)效。
 

　　二、強化創(chuàng)新賦能，加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力
 

　　科技創(chuàng)新，是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心和關(guān)鍵。川儀股份長期堅持創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)，不斷加大投入，加強創(chuàng)新體系和創(chuàng)新能力建設(shè)，下轄國家高新技術(shù)企業(yè)8戶、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)4戶、重慶市級“專精特新”/小巨人5戶、國務(wù)院國資委創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)1戶；擁有從首席科學家到技術(shù)帶頭人的全系列技術(shù)創(chuàng)新人才隊伍，11 個重慶市技術(shù)創(chuàng)新平臺，以創(chuàng)新平臺為依托，與國內(nèi)重點院校、科研院所廣泛開展產(chǎn)學研用合作，攜手提升科研水平、促進技術(shù)進步，形成了較強的研發(fā)實力和持
 

　　續(xù)創(chuàng)新能力。公司以國際先進水平為標桿，促進技術(shù)進步及產(chǎn)品提檔升級，先后打造了智能壓力變送器、智能電磁流量計、智能電動執(zhí)行機構(gòu)、智能閥門定位器等 4 個世界級產(chǎn)品；著力突破儀控設(shè)備“卡脖子”技術(shù)難題，一批核電、石油化工等中高端儀器儀表服務(wù)于國民經(jīng)濟重點領(lǐng)域，為加快重大裝備國產(chǎn)化、實現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)自主可控、引領(lǐng)國內(nèi)自動化儀表及控制裝置發(fā)展做出了積極貢獻。同時公司積極推進“數(shù)智川儀”工程建設(shè)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型走在行業(yè)前列。截至2023年底，公司累計有效專利946件(其中發(fā)明專利308件)、軟件著作權(quán)268件；已建成43條智能生產(chǎn)線、7個重慶市數(shù)字化車間、2個重慶市創(chuàng)新示范智能工廠。
 

　　站在2024年新起點，數(shù)字經(jīng)濟和新質(zhì)生產(chǎn)力正成為推動社會發(fā)展的新引擎。公司將以創(chuàng)新為核心驅(qū)動，加快培育、運用新質(zhì)生產(chǎn)力，推動公司高質(zhì)量發(fā)展，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。一是加快產(chǎn)品攻堅和技術(shù)突破。繼續(xù)以市場需求為導向，持續(xù)保障研發(fā)投入，研發(fā)投入占比保持 7%以上；持續(xù)對標世界一流，促進主力產(chǎn)品優(yōu)化提升，向更高性能、更高質(zhì)量升級；提速推動質(zhì)量流量計、雷達物位計等潛力產(chǎn)品培育，不斷拓寬品類賽道；繼續(xù)攻關(guān)石油化工、核電等領(lǐng)域儀控設(shè)備“卡脖子”技術(shù)，加快新產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，滿足國家重大需求；多措并舉發(fā)展控制系統(tǒng)、工業(yè)軟件等，大力提升解決方案能力，拓展應(yīng)用領(lǐng)域。二是持續(xù)夯實創(chuàng)新根基。進一步建優(yōu)建強以川儀研究院為核心的科技創(chuàng)新體系，促進創(chuàng)新平臺優(yōu)化運行，深入推進產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新，著力強化技術(shù)布局攻關(guān)和技術(shù)轉(zhuǎn)化進度；充分發(fā)揮技術(shù)咨詢委員會、董事會科技創(chuàng)新委員會作用，為公司創(chuàng)新方向、重點項目實施提供“智庫”支撐；大力柔性引智引技，加大創(chuàng)新人才培育力度，健全創(chuàng)新激勵機制，為創(chuàng)新注入更多智慧動能。三是強化研發(fā)成果轉(zhuǎn)化。切實把研發(fā)投入落實到研發(fā)項目主體上，強化研發(fā)項目全生命周期管控；進一步完善以價值創(chuàng)造為導向的多維度科技創(chuàng)新評價與激勵體系，充分運用研發(fā)項目收益分紅、科技分紅、年度科技成果獎勵、“賽馬機制”“揭榜掛帥”等，扎實推動研發(fā)攻關(guān)，加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。四是深入推進“數(shù)智川儀”。擴展智能生產(chǎn)線、數(shù)字化車間、創(chuàng)新示范智能工廠建設(shè)成果，持續(xù)打造精益制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)標桿，驅(qū)動制造能力持續(xù)升級；靈活運用資本市場籌融資功能，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)空間布局、增強綜合運轉(zhuǎn)能力，切實服務(wù)主業(yè)發(fā)展。
 

　　三、注重投資回報，共享高質(zhì)量發(fā)展成果
 

　　上市以來，在兼顧公司的長遠利益、全體股東的整體利益及公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，公司通過持續(xù)、穩(wěn)定的利潤分配政策以及持續(xù)增長的業(yè)績積極回報投資者，累計現(xiàn)金分紅12.32億元。2023年度，公司積極回應(yīng)投資者訴求，進一步提高投資者回報水平，在現(xiàn)金分紅的基礎(chǔ)上首次以資本公積轉(zhuǎn)增股本，每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利7.5元(含稅)轉(zhuǎn)增 3 股，合計現(xiàn)金分紅2.96億元，同比增長25%，占合并報表中歸母凈利潤的39.82%。
 

　　2024年，公司將堅持與投資者共享發(fā)展成果。一是在章程中細化分紅政策。根據(jù)中國證監(jiān)會《上市公司章程指引》《上市公司監(jiān)管指引第 3 號—上市公司現(xiàn)金分紅》等規(guī)定，及時修訂完善章程中利潤分配相關(guān)的條款，增加“可以進行中期分紅”的制度性安排。二是持續(xù)完善投資者回報機制。公司以三年為周期制定股東回報規(guī)劃，增強股東回報的持續(xù)性和可預期性，2024年，結(jié)合行業(yè)特性、發(fā)展階段和戰(zhàn)略規(guī)劃等，制定《公司未來三年(2024-2026 年)股東回報規(guī)劃》，統(tǒng)籌好經(jīng)營發(fā)展、業(yè)績增長與投資回報的動態(tài)平衡，力爭為投資者創(chuàng)造更好回報。三是堅持穩(wěn)定合理的分紅。公司將認真貫徹“新國九條”的規(guī)定，全力推動提升經(jīng)營質(zhì)量的基礎(chǔ)上，研究中期分紅、多次分紅的可行性，探索更為穩(wěn)定、合理的現(xiàn)金分紅政策，并將通過公開征集意見、調(diào)研投資者需求等方式，了解投資者訴求，進一步優(yōu)化投資者回報機制，增強投資者獲得感。四是注重市值管理和實踐。加強常態(tài)化、體系化市值管理，制定市值管理長效機制，積極引導股東長期投資；針對二級市場波動，適時采取股份回購、大股東增持、管理層增持、發(fā)布澄清公告或提示性公告、召開投資者說明會或以其他方式回應(yīng)投資者關(guān)切，積極維護公司市場價值，提振投資者信心。
 

　　四、重視價值傳遞，促進市場溝通互信
 

　　公司始終把信息披露作為價值傳遞的重要渠道，遵循“真實、準確、完整、及時、公平”的基本原則，以投資者需求為導向，不斷提升臨時公告、定期報告的可讀性、有效性，努力挖掘經(jīng)營亮點、充分揭示業(yè)務(wù)風險、持續(xù)細化信息披露口徑，并以通俗易懂、圖文并茂的形式向資本市場傳遞公司經(jīng)營發(fā)展情況，滿足各類投資者尤其是中小投資者的信息獲取訴求，連續(xù)兩年獲得上交所信息披露 A 級評價。同時，公司積極開展規(guī)范有效的投資者關(guān)系管理，暢通投資者交流互動途徑，及時回應(yīng)各類投資者訴求、咨詢和建議，2023年投資者提問回復率100%；不斷創(chuàng)新業(yè)績說明會形式，實現(xiàn)年報、半年報、季報全覆蓋，通過 PPT 講解、智能工廠“云參觀”、年度回顧視頻分享等方式，充分展示公司經(jīng)營成果和發(fā)展成效，公司董事長、總經(jīng)理、獨立董事等積極參與，深入解答投資者關(guān)切，增進投資者價值認同。2023年，公司獲得第十四屆中國上市公司“投資者關(guān)系天馬獎”、中國上市公司協(xié)會“2023年上市公司投資者關(guān)系管理最佳實踐”等多項榮譽。
 

　　2024年，公司將繼續(xù)豐富投資者溝通渠道，保持與市場高頻、高質(zhì)、高效的溝通，并通過與資本市場良性互動的雙向溝通機制，助力公司經(jīng)營質(zhì)量不斷提升。一是持續(xù)提升披露質(zhì)量。在遵循法定信息披露基本原則的基礎(chǔ)上，公司將積極回應(yīng)投資者關(guān)切，不斷提高自愿性信息披露的深度和廣度，持續(xù)強化主動披露力度，提升公告可讀性和披露有效性。同時主動挖掘經(jīng)營亮點和特色，不斷豐富定期報告、增加臨時公告、充實 ESG 報告，向投資者立體、生動地展現(xiàn)公司各方面信息，幫助投資者更好地進行價值判斷。二是常態(tài)化開好業(yè)績說明。安排不少于 3 場次由公司董事長、總經(jīng)理等高級管理人員和獨立董事參與的業(yè)績說明會活動，公司管理層直面投資者的關(guān)注熱點，以高標準業(yè)績說明會傳遞川儀價值。三是注重多元溝通交流。根據(jù)公司業(yè)務(wù)、項目進展適時開展走進上市公司活動、投資者座談會、分析師會議等；加強與中小股東的溝通交流，通過公司投資者熱線、公開郵箱、上證 E 互動等多種方式與中小投資者保持溝通，增強投資者對公司的認同感和信心。四是重視投資者意見反饋。在與投資者的日常交流溝通中認真聽取并記錄投資者反饋意見、收集投資者建議、了解投資者訴求，及時向公司管理層和相關(guān)部門傳達；在充分論證后，根據(jù)投資者的意見和建議有效執(zhí)行或改善相關(guān)工作，促進公司管理水平不斷提升。
 

　　五、堅持規(guī)范運作，不斷提升治理效能
 

　　公司嚴格按照證券監(jiān)管、國資監(jiān)管要求，著力推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，持續(xù)完善治理結(jié)構(gòu)和制度體系，把黨的領(lǐng)導切實融入公司治理各環(huán)節(jié)，各治理主體各司其職、相互制衡、有機銜接，保障全體股東和各相關(guān)者利益。2023 年，公司積極響應(yīng)上市公司獨立董事制度改革行動，在公司章程、《董事會議事規(guī)則》《獨立董事工作制度》等制度中完善獨董履職新要求，新建《董事會提案管理辦法》《董事會決議跟蹤落實管理辦法》《董事調(diào)研工作管理辦法》等制度，進一步完善董事履職支撐機制，強化董監(jiān)高履職規(guī)范，組織開展各類調(diào)研、培訓，不斷提高董監(jiān)高科學決策水平。公司獲中國上市公司協(xié)會“2023 上市公司董事會優(yōu)秀實踐案例”。
 

　　2024年，公司將堅守合規(guī)、風險底線，加強科學治理和規(guī)范運行，發(fā)揮董事會治理優(yōu)勢，提升公司治理能力，努力建成戰(zhàn)略清晰、決策科學、管理規(guī)范、運營高效、業(yè)績優(yōu)良的上市公司。一是完善治理制度體系。結(jié)合新《公司法》和最新監(jiān)管政策，切實落實好相關(guān)治理要求，持續(xù)完善公司章程及相關(guān)制度，確保公司治理制度體系的規(guī)范性、系統(tǒng)性、有效性。二是加強董事會建設(shè)。穩(wěn)妥推進董事會換屆選舉工作，充實行業(yè)、法律、財務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?，促動董事成員性別多元、專業(yè)結(jié)構(gòu)互補；全面依法落實董事會各項權(quán)利，推動董事會規(guī)范運作，提高董事履職能力，強化獨立董事履職支撐，通過開展董事常規(guī)調(diào)研和專項調(diào)研、組織董監(jiān)高履職培訓、暢通獨立董事與投資者和公司管理層溝通渠道、及時傳遞最新監(jiān)管信息等多種方式，有效保障董事會深入、充分履行職權(quán)，提升公司規(guī)范運作水平。三是保持規(guī)范運作。常態(tài)化開展關(guān)聯(lián)交易日常管理，嚴格執(zhí)行關(guān)聯(lián)交易的審議和披露程序，嚴禁違規(guī)資金占用、違規(guī)擔保、超比例減持及短線交易，切實保護保護全體股東利益。四是積極踐行 ESG 理念。將“綠色低碳、合規(guī)透明、可持續(xù)發(fā)展”的理念融入企業(yè)治理各領(lǐng)域，覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營全過程，不斷完善 ESG 管理體系和機制，推動 ESG 實踐，助力公司健康可持續(xù)發(fā)展。五是增強投資者在公司治理實踐中的參與感和認同感。積極邀請股東參加公司股東大會，加強重大事項的溝通交流，保護投資者特別是中小投資者的合法權(quán)益，促進公司治理水平進一步提升。
 

　　六、強化約束激勵，凝聚發(fā)展合力
 

　　公司積極構(gòu)建多維度激勵機制體系，推動“關(guān)鍵少數(shù)”與公司長期利益保持一致，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促進公司可持續(xù)發(fā)展。近年來，公司以國企改革為契機，完善董監(jiān)事履職評價體系，制定《董事、監(jiān)事履職評價及薪酬管理辦法》，促進董監(jiān)事履職盡責；推行職業(yè)經(jīng)理人改革、經(jīng)營班子成員任期制契約化改革，通過實行年度目標、任期目標有機聯(lián)動，強化經(jīng)營層激勵約束和考核監(jiān)督，增強干事創(chuàng)業(yè)積極性、能動性、創(chuàng)造性。為進一步建立、健全公司長效激勵機制，公司推出 2022 年限制性股票激勵計劃，涵蓋凈資產(chǎn)收益率、研發(fā)投入強度、經(jīng)濟增加值等考核指標，充分調(diào)動中高層管理人員和核心技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干的積極性、創(chuàng)造性，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展。
 

　　2024年，公司將進一步強化“關(guān)鍵少數(shù)”責任，加強“關(guān)鍵少數(shù)”與公司、中小股東的風險共擔及利益共享約束。一是深化履職盡責意識。與控股股東以及公司董監(jiān)高等“關(guān)鍵少數(shù)”人員保持更加緊密的溝通，加強最新的監(jiān)管要求和法律法規(guī)的培訓宣導，不斷增強“關(guān)鍵少數(shù)”對于公司健康可持續(xù)發(fā)展的責任意識和擔當，努力引導“關(guān)鍵少數(shù)”通過不減持或增持公司股份等方式，傳遞對公司發(fā)展前景的信心。二是嚴格逗硬考核。強化契約化管理和考核約束，推進董監(jiān)事履職盡責、管理層有效執(zhí)行戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃，進一步完善閉環(huán)管理；持續(xù)推動限制性股票激勵計劃落地實施，做好本次激勵計劃第一個限售期的考核工作，激勵管理層和骨干員工積極關(guān)注股東利益，努力提升公司績效。三是完善激勵約束機制。進一步推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，嚴格落實市場化薪酬分配相關(guān)要求，結(jié)合換屆工作，確認新任經(jīng)理層任期目標和年度任務(wù)，合理設(shè)置考核指標，與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤，與同行業(yè)情況相協(xié)調(diào)，確保激勵有力、約束有效，并探索將市值管理納入考核體系，建立績效薪酬追索機制等。
 

　　公司將認真執(zhí)行本次“提質(zhì)增效重回報”行動方案，持續(xù)評估本方案的執(zhí)行情況并及時履行信息披露義務(wù)，著力提升經(jīng)營質(zhì)量，以規(guī)范的公司治理、積極的分紅政策、真誠的溝通交流，回饋廣大投資者的信任，切實履行好上市公司應(yīng)承擔的責任和義務(wù)。