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新天科技2023年凈利2.14億,董事長王勝利薪酬26.59萬元

2024-04-02 08:40:23來源:儀表網(wǎng) 閱讀量:73 評(píng)論

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導(dǎo)讀:2023年度,公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入108,638.27萬元,比上年同期下降3.15%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤22,088.74萬元,比上年同期下降11.79%。

  3月30日,新天科技(300259.SZ)發(fā)布2023年年度報(bào)告,2023年公司營業(yè)收入為10.86億元,同比減少3.15%。歸屬于上市公司股東的凈利潤為2.14億元,同比減少12.92%。歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為2.21億元,同比減少11.79%?;久抗墒找鏋?.185元。此外,擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.7元(含稅)。
 
  
       新天科技自成立以來一直專注于物聯(lián)網(wǎng)智慧能源綜合解決方案及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)。公司產(chǎn)品主要包括物聯(lián)網(wǎng)智能水表、智能燃?xì)獗?/a>、智能熱量表以及工商業(yè)智能電磁流量計(jì)、智慧水務(wù)、智慧農(nóng)業(yè)節(jié)水、智慧水利、智慧熱力、云服務(wù)等。公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于水務(wù)公司、燃?xì)夤?、熱力公司、物業(yè)公司等能源管理部門的數(shù)字化管理。
 
  2023年公司緊跟智慧城市、數(shù)字鄉(xiāng)村、節(jié)水型社會(huì)的建設(shè)以及雙碳目標(biāo)的相關(guān)政策,堅(jiān)持以技術(shù)驅(qū)動(dòng)為核心,進(jìn)一步夯實(shí)研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新,抓牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇,以前瞻布局尋求業(yè)務(wù)突破,助力公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
 
  2023年度,公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入108,638.27萬元,比上年同期下降3.15%;實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤22,088.74萬元,比上年同期下降11.79%。報(bào)告期內(nèi),公司重點(diǎn)工作如下:
 
  (1)增強(qiáng)核心技術(shù),提升產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
 
  報(bào)告期內(nèi),公司以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,沿著產(chǎn)品系列化、研發(fā)深度化、技術(shù)自主化,發(fā)揮研發(fā)平臺(tái)優(yōu)勢(shì),提升自主創(chuàng)新能力和研發(fā)實(shí)力,持續(xù)開展技術(shù)研究、項(xiàng)目儲(chǔ)備,并聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目的研發(fā)攻關(guān),增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力和整體研發(fā)水平的提升,進(jìn)一步提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
 
  報(bào)告期內(nèi),公司新增49項(xiàng)專利技術(shù),其中新增7項(xiàng)發(fā)明專利,新增計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)26項(xiàng),上述自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的取得加固了公司在智慧能源管理領(lǐng)域的護(hù)城河。
 
  (2)搶抓市場(chǎng)機(jī)遇,提升品牌影響力和市場(chǎng)覆蓋率
 
  報(bào)告期內(nèi),公司積極把握市場(chǎng)機(jī)遇,深度洞察核心客戶需求,以聚焦戰(zhàn)略客戶、培育優(yōu)質(zhì)客戶、挖掘潛力客戶為營銷策略,不斷優(yōu)化客戶營銷體系,一方面增強(qiáng)與大客戶的粘性與合作深度,同時(shí),加大對(duì)新客戶的開拓和海外市場(chǎng)的業(yè)務(wù)布局,拓展國際業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額,提高公司產(chǎn)品在國際上的市場(chǎng)占有率和品牌影響力。
 
  (3)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè),助力公司長遠(yuǎn)健康發(fā)展
 
  報(bào)告期內(nèi),公司堅(jiān)持以人為本的原則,以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展為導(dǎo)向,持續(xù)深化組織變革,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人才梯隊(duì)的建設(shè)和 “人才儲(chǔ)備”機(jī)制,以培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、用好人才的機(jī)制,加強(qiáng)優(yōu)秀人才的引進(jìn)和培養(yǎng),為優(yōu)秀人才提供發(fā)展平臺(tái)。同時(shí),進(jìn)一步加大激勵(lì)機(jī)制,通過專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升等措施,激發(fā)組織活力,留住核心人才,助力公司長遠(yuǎn)健康發(fā)展。
 
  (4)加強(qiáng)科學(xué)管理,強(qiáng)化降本增效
 
  報(bào)告期內(nèi),公司圍繞提質(zhì)增效,優(yōu)化管理架構(gòu),強(qiáng)化過程管理,深化和推動(dòng)供應(yīng)鏈、生產(chǎn)體系和交付體系改革。積極推進(jìn)精益生產(chǎn)體系建設(shè)和CRM客戶數(shù)字化管理,以業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向,以賦能業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),強(qiáng)化全員降本增效,助力公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
 
  (5)完善信用管理體系建設(shè),加強(qiáng)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管控
 
  報(bào)告期,公司加強(qiáng)客戶的信用管理體系建設(shè),做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。對(duì)客戶進(jìn)行相應(yīng)的信用分析和信用等級(jí)評(píng)估,合理控制應(yīng)收賬款規(guī)模。規(guī)范合同簽訂,重視合同履行,跟蹤履約手續(xù),強(qiáng)化履約管理。加強(qiáng)應(yīng)收賬款的分析和監(jiān)控力度,與客戶保持有效溝通,及時(shí)跟蹤應(yīng)收賬款的回收進(jìn)度,確保企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)在可控范圍之內(nèi)。
 
  (6)提升治理水平,保護(hù)投資者合法權(quán)益
 
  報(bào)告期內(nèi),公司進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)范運(yùn)作意識(shí),有效加強(qiáng)了內(nèi)部控制制度建設(shè),增強(qiáng)了公司合規(guī)運(yùn)作管理水平,為進(jìn)一步提高公司透明度和信息披露質(zhì)量,公司通過定期報(bào)告業(yè)績說明會(huì)、深交所互動(dòng)易、投資者現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研及日常電話、郵件等方式,建立起與資本市場(chǎng)良好的溝通機(jī)制,全方位、多角度向投資者傳遞了公司實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營情況,有效維護(hù)了廣大中小投資者的合法權(quán)益。
 
  公告顯示,報(bào)告期內(nèi)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬合計(jì)477.52萬元。董事長王勝利從公司獲得的稅前報(bào)酬總額26.59萬元,董事、總經(jīng)理常明松從公司獲得的稅前報(bào)酬總額68.4萬元,財(cái)務(wù)總監(jiān)徐文亮從公司獲得的稅前報(bào)酬總額21.93萬元,董事會(huì)秘書楊冬玲從公司獲得的稅前報(bào)酬總額21.09萬元。
 
  公告披露顯示公司經(jīng)本次董事會(huì)審議通過的利潤分配預(yù)案為:以1,144,138,334為基數(shù),向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.7元(含稅),送紅股0股(含稅),以資本公積金向全體股東每10股轉(zhuǎn)增0股。
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