炬光科技擬向激勵對象563人授予限制性股票269.1萬股

　　3月4日，炬光科技(688167.SH)公布2024年限制性股票激勵計劃，擬向激勵對象授予限制性股票269.1000萬股，約占該激勵計劃草案公告時公司總股本的2.98%。其中，首次授予221.7300萬股，預留授予47.3700萬股。該激勵計劃擬授予的激勵對象人數(shù)共計563人，激勵計劃限制性股票的授予價格(含預留部分)為46.20元/股。本次激勵計劃的有效期為自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 60 個月。
 

　　首次授予部分限制性股票的授予價格的定價方法為自主定價，并確定為46.20 元/股。
 

　　本次激勵計劃草案公告前1個交易日公司股票交易均價(前1個交易日股票交易總額/前1個交易日股票交易總量)為每股92.24元，本次授予價格占前1個交易日交易均價的50.09%。
 

　　本次激勵計劃草案公告前20個交易日公司股票交易均價(前20個交易日股票交易總額/前20個交易日股票交易總量)為每股80.66元，本次授予價格占前20個交易日交易均價的57.28%。
 

　　本次限制性股票的授予價格采取自主定價方式，該定價方式的目的是為了保障公司本次激勵計劃的有效性，進一步穩(wěn)定和激勵核心團隊、維護并提升股東權(quán)益，為公司長遠穩(wěn)健發(fā)展提供長效激勵約束機制及堅強的人才保障。
 

　　公司自成立以來主要從事激光行業(yè)上游的高功率半導體激光元器件、激光光學元器件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司所處的高功率半導體激光及激光光學行業(yè)屬于戰(zhàn)略新興行業(yè)，具有較高的技術(shù)門檻和市場壁壘。故公司重視新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā)與創(chuàng)新工作，持續(xù)的研發(fā)投入和先進的核心技術(shù)水平一直是公司保持競爭優(yōu)勢的核心因素。同時公司也面臨著國際國內(nèi)競爭、技術(shù)革新迭代、人才競爭和巨大的研發(fā)壓力等方面的諸多經(jīng)營挑戰(zhàn)。公司能否繼續(xù)維持現(xiàn)有核心團隊的穩(wěn)定、能否不斷激勵和引進優(yōu)秀專業(yè)人才，關(guān)系到公司能否保持在行業(yè)中的領(lǐng)先地位和綜合競爭力的優(yōu)勢。公司能否保留子公司核心人員，關(guān)系到能否更加順暢地實施并購后的整合計劃，能否為公司的穩(wěn)健運營提供堅實的保障。因此，本次激勵計劃采用了自主定價的方式，同時設(shè)置了具有較高挑戰(zhàn)性的公司業(yè)績目標，符合激勵與約束對等原則，有助于實現(xiàn)公司員工與股東利益的深度綁定、推動本次激勵計劃的順利實施及激勵效果的最大化。
 

　　公司本次激勵計劃的考核指標的設(shè)立符合法律法規(guī)和《公司章程》的基本規(guī)定。考核指標分為兩個層面，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。
 

　　為了增加本次激勵計劃的針對性和精準度，公司在制定本次激勵計劃考核業(yè)績目標時，采取了差異化設(shè)置。根據(jù)激勵目的的不同，本次公司層面業(yè)績考核指標除了選取反映上市公司成長性、市場占有能力及獲利能力的營業(yè)收入增長率及凈利潤增長率指標外，對公司瑞士并購整合項目相關(guān)的業(yè)務(wù)線條設(shè)置了獨立考核目標，包括汽車應(yīng)用解決方案業(yè)務(wù)線營業(yè)收入及毛利額增長率以及激光光學業(yè)務(wù)線營業(yè)收及毛利額增長率。本次激勵計劃的業(yè)績考核目標的設(shè)定考慮了當前經(jīng)營狀況及未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等綜合因素。
 

　　公司主要從事光子行業(yè)上游的高功率半導體激光元器件和原材料、激光光學元器件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，目前正在拓展光子行業(yè)中游的光子應(yīng)用模塊、模組和子系統(tǒng)業(yè)務(wù)。公司重點布局汽車應(yīng)用、泛半導體制程、醫(yī)療健康三大應(yīng)用方向，產(chǎn)品被逐步應(yīng)用于先進制造、醫(yī)療健康、科學研究、汽車應(yīng)用、消費電子等領(lǐng)域，憑借成熟度較高的高功率半導體激光元器件、原材料和微光學設(shè)計及大批量制造的工藝能力，向不同客戶提供上游核心元器件和中游光子應(yīng)用解決方案。同時，受國內(nèi)大環(huán)境、宏觀經(jīng)濟等多重因素影響，下游工業(yè)激光器市場不景氣，下游光纖激光器客戶價格整體下調(diào)幅度較大，市場競爭日趨激烈，公司在工業(yè)激光器市場的業(yè)務(wù)面臨了較大的降價壓力。
 

　　本次激勵計劃公司層面考核目標具體數(shù)值的確定是基于對公司未來的長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展前景的信心和公司內(nèi)在價值的認可，同時考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況、公司未來的發(fā)展規(guī)劃以及并購項目對公司業(yè)績的影響等相關(guān)因素，且綜合考慮了對公司員工的激勵效果，考核目標的設(shè)定科學、合理，具有一定的挑戰(zhàn)性，有助于調(diào)動員工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，為股東帶來更高效、更持久的回報。
 

　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象考核年度績效考核結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到歸屬的條件及具體可歸屬數(shù)量。