炬光科技擬向激勵對象563人授予限制性股票269.1萬股

　　3月4日，炬光科技(688167.SH)公布2024年限制性股票激勵計劃，擬向激勵對象授予限制性股票269.1000萬股，約占該激勵計劃草案公告時公司總股本的2.98%。其中，首次授予221.7300萬股，預留授予47.3700萬股。該激勵計劃擬授予的激勵對象人數共計563人，激勵計劃限制性股票的授予價格(含預留部分)為46.20元/股。本次激勵計劃的有效期為自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 60 個月。
 

　　首次授予部分限制性股票的授予價格的定價方法為自主定價，并確定為46.20 元/股。
 

　　本次激勵計劃草案公告前1個交易日公司股票交易均價(前1個交易日股票交易總額/前1個交易日股票交易總量)為每股92.24元，本次授予價格占前1個交易日交易均價的50.09%。
 

　　本次激勵計劃草案公告前20個交易日公司股票交易均價(前20個交易日股票交易總額/前20個交易日股票交易總量)為每股80.66元，本次授予價格占前20個交易日交易均價的57.28%。
 

　　本次限制性股票的授予價格采取自主定價方式，該定價方式的目的是為了保障公司本次激勵計劃的有效性，進一步穩(wěn)定和激勵核心團隊、維護并提升股東權益，為公司長遠穩(wěn)健發(fā)展提供長效激勵約束機制及堅強的人才保障。
 

　　公司自成立以來主要從事激光行業(yè)上游的高功率半導體激光元器件、激光光學元器件的研發(fā)、生產和銷售。公司所處的高功率半導體激光及激光光學行業(yè)屬于戰(zhàn)略新興行業(yè)，具有較高的技術門檻和市場壁壘。故公司重視新產品和新技術的開發(fā)與創(chuàng)新工作，持續(xù)的研發(fā)投入和先進的核心技術水平一直是公司保持競爭優(yōu)勢的核心因素。同時公司也面臨著國際國內競爭、技術革新迭代、人才競爭和巨大的研發(fā)壓力等方面的諸多經營挑戰(zhàn)。公司能否繼續(xù)維持現有核心團隊的穩(wěn)定、能否不斷激勵和引進優(yōu)秀專業(yè)人才，關系到公司能否保持在行業(yè)中的領先地位和綜合競爭力的優(yōu)勢。公司能否保留子公司核心人員，關系到能否更加順暢地實施并購后的整合計劃，能否為公司的穩(wěn)健運營提供堅實的保障。因此，本次激勵計劃采用了自主定價的方式，同時設置了具有較高挑戰(zhàn)性的公司業(yè)績目標，符合激勵與約束對等原則，有助于實現公司員工與股東利益的深度綁定、推動本次激勵計劃的順利實施及激勵效果的最大化。
 

　　公司本次激勵計劃的考核指標的設立符合法律法規(guī)和《公司章程》的基本規(guī)定?？己酥笜朔譃閮蓚€層面，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。
 

　　為了增加本次激勵計劃的針對性和精準度，公司在制定本次激勵計劃考核業(yè)績目標時，采取了差異化設置。根據激勵目的的不同，本次公司層面業(yè)績考核指標除了選取反映上市公司成長性、市場占有能力及獲利能力的營業(yè)收入增長率及凈利潤增長率指標外，對公司瑞士并購整合項目相關的業(yè)務線條設置了獨立考核目標，包括汽車應用解決方案業(yè)務線營業(yè)收入及毛利額增長率以及激光光學業(yè)務線營業(yè)收及毛利額增長率。本次激勵計劃的業(yè)績考核目標的設定考慮了當前經營狀況及未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等綜合因素。
 

　　公司主要從事光子行業(yè)上游的高功率半導體激光元器件和原材料、激光光學元器件的研發(fā)、生產和銷售，目前正在拓展光子行業(yè)中游的光子應用模塊、模組和子系統業(yè)務。公司重點布局汽車應用、泛半導體制程、醫(yī)療健康三大應用方向，產品被逐步應用于先進制造、醫(yī)療健康、科學研究、汽車應用、消費電子等領域，憑借成熟度較高的高功率半導體激光元器件、原材料和微光學設計及大批量制造的工藝能力，向不同客戶提供上游核心元器件和中游光子應用解決方案。同時，受國內大環(huán)境、宏觀經濟等多重因素影響，下游工業(yè)激光器市場不景氣，下游光纖激光器客戶價格整體下調幅度較大，市場競爭日趨激烈，公司在工業(yè)激光器市場的業(yè)務面臨了較大的降價壓力。
 

　　本次激勵計劃公司層面考核目標具體數值的確定是基于對公司未來的長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展前景的信心和公司內在價值的認可，同時考慮了宏觀經濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況、公司未來的發(fā)展規(guī)劃以及并購項目對公司業(yè)績的影響等相關因素，且綜合考慮了對公司員工的激勵效果，考核目標的設定科學、合理，具有一定的挑戰(zhàn)性，有助于調動員工的積極性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現，為股東帶來更高效、更持久的回報。
 

　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象考核年度績效考核結果，確定激勵對象個人是否達到歸屬的條件及具體可歸屬數量。