三暉電氣擬推258.07萬股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

　　1月17日，三暉電氣(002857.SZ)披露2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，公司本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對象的限制性股票數(shù)量為258.07萬股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公布日公司股本總額12,800.00萬股的2.02%。其中，首次授予限制性股票232.26萬股，預(yù)留25.81萬股，授予價(jià)格為8.05元/股。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對象共計(jì)25人，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含子公司，下同)任職的高級管理人員、核心管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員。不含三暉電氣獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完畢之日止，最長不超過36個(gè)月。本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票在授予日起滿12個(gè)月后分兩期解除限售，各期解除限售的比例分別為50%、50%。
 

　　三暉電氣成立于1996年，始終以“以準(zhǔn)確計(jì)量為基礎(chǔ)理念，以高精度電能定位技術(shù)領(lǐng)跑者為己任”，經(jīng)過27年的發(fā)展，已成為圍繞電網(wǎng)公司“計(jì)量資產(chǎn)全壽命周期管理”要求，依托電能表檢定這一核心環(huán)節(jié)的技術(shù)優(yōu)勢，以服務(wù)于電能表為核心，形成電能表標(biāo)準(zhǔn)檢測設(shè)備、電能表自動化流水線型檢定系統(tǒng)、電能表智能化倉儲系統(tǒng)、用電信息采集系統(tǒng)、互感器等產(chǎn)品，覆蓋電能表全生命周期的多元化企業(yè)。
 

　　在國家新型電力系統(tǒng)改革大戰(zhàn)略背景下，公司在原有電網(wǎng)產(chǎn)品系列基礎(chǔ)上，積極拓展新能源產(chǎn)業(yè)板塊。于2023年設(shè)立并控股深圳三暉能源科技有限公司，以新能源發(fā)電企業(yè)、電網(wǎng)公司和工商業(yè)用戶為主要目標(biāo)客戶，圍繞電源側(cè)、電網(wǎng)側(cè)和用戶側(cè)進(jìn)行儲能產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)，深度參與綠色能源發(fā)展，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的 MW 級儲能系統(tǒng)、工商業(yè)儲能系統(tǒng)、戶用儲能系統(tǒng)及整體解決方案，是一家集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體的科技創(chuàng)新企業(yè)。公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì)主要來自于行業(yè)頭部知名電化學(xué)儲能企業(yè)，在營銷、研發(fā)、供應(yīng)鏈、項(xiàng)目管理、技術(shù)支持、生產(chǎn)制造等領(lǐng)域有10年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)具有數(shù)十個(gè)電化學(xué)儲能項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，覆蓋不同的電源側(cè)、電網(wǎng)側(cè)和用戶側(cè)的使用場景。
 

　　在國家雙碳戰(zhàn)略背景下，隨著風(fēng)力發(fā)電和太陽能發(fā)電裝機(jī)占比的提升，市場對儲能的需求愈發(fā)旺盛；同時(shí)，構(gòu)建新型電力系統(tǒng)發(fā)展，建立源網(wǎng)荷儲一體化更是離不開儲能在其中起到提高運(yùn)行效率及穩(wěn)定性的積極作用，隨著頭部儲能企業(yè)規(guī)?；瘍?yōu)勢凸顯，海外市場的積極開拓日益迫切，新興技術(shù)的融合運(yùn)用愈發(fā)重要，公司及團(tuán)隊(duì)需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，保持綜合競爭力，力爭未來取得行業(yè)領(lǐng)先地位。
 

　　為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、保持團(tuán)隊(duì)競爭力，本激勵(lì)計(jì)劃決定選用經(jīng)審計(jì)的上市公司合并報(bào)表營業(yè)收入或經(jīng)審計(jì)的上市公司合并報(bào)表凈利潤作為公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)，該指標(biāo)能夠直接反映公司的公司主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況、盈利能力和市場價(jià)值的成長性。
 

　　公司本次業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標(biāo)對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標(biāo)一方面有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 

　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)?lì)對象的工作績效作出較為全面并且準(zhǔn)確、全面的綜合評價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對象考核年度績效考評結(jié)果，確定激勵(lì)對象個(gè)人是否達(dá)到解除限售的條件。